何为加班？就是在规定的工作时间结束后增加工作时间或班次。
这是最准确的定义，也是近几年才开始流行的词汇。在上一辈的眼里，根本没有加班概念。最起码，在这个人的字典里，从没有这个词汇。
河北金沙河面业集团魏立波主任，年进入公司，最开始负责洗麦，洗麦岗位只有他自己一个人，24小时岗位上的工作，都是他的事。
那个时候只能干4/5个小时，休息4/5个小时，但是他从未说过苦和累。
他说：“在那个时候，吃好睡饱之后就是工作。下班没事了，领导带着同事去工作了，就是没带我。我会马上找领导，问清楚为什么不让我工作。”
他好像永远都是在工作。
上班时，他在工作；
下班后，他也是在工作，即使不在工作也在充电，然后反过来促进工作；
走路时，他在思考，工作哪儿可优化的，哪些方面得加把劲；
之后因为经验的积累和公司发展需要，魏立波被提拔为制粉车间主任，是当时公司第一批车间主任。在年，长期管理制粉车间的魏立波被调往挂面车间。
由于挂面车间刚刚投产，设备还处于调试阶段。魏主任也是一个“新人”，对挂面车间的工艺并不熟悉。“新人”+新设备，就这样开始了。
他和刚进入公司的新员工一起学习设备如何操作、维修、保养，凭借这一股子不服输的劲头，仅仅两个班次后，他就开始当师父，教新员工如何操作设备。
他说，比起同龄人，他的这种状态非常难得，充实无比，痛并快乐着。
其实，是因为他把工作当做了事业，用来终身奋斗。
他说：“以厂为家，不单单是吃住在公司。”
家属的无声支持和陪伴，与家人携手并进，这是以厂为家。年，魏主任刚调到挂面车间时，最长是一个多月没有回家，也没有给家人打电话。因为车间是边安装、边生产，非常忙碌。家人在那段时间也没有给他打一个电话，理解和支持他的工作。
铁面无私，将不合适公司发展的人淘汰。有舍有得，只为公司未来发展。这也是以厂为家。工作这些年，他也“得罪”了很多人，至今还有老乡不与他说话。但这些他从未后悔，不适合公司发展，自然要被这个大环境所淘汰，这是魏主任一直坚持的底线。
在公司发展的过程中，有太多这样为事业不顾一切的人，他们在拼搏奋进中熠熠生辉。
愿你我都能通过金沙河这个平台收获自己的幸福未来。
金沙河故事多
充满喜和乐
若是你到金沙河来
收获特别多
看似一幅画
听像一首歌
人生境界真善美这里已包括
谈的谈说的说
金沙河故事真不错
亲爱的朋友一起来
金沙河幸福多
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇