在职教师严禁有偿补课尽人皆知，一旦被查退回所有补课所得不说，还要受到严厉的处分。处分程度从警告到记过，降级到调岗，情节严重，影响恶劣，屡教不改的还有可能被开除，甚至是撤销教师资格证。
然而，虽然打击力度如此之大，依然有在职教师利用节假日，寒暑假进行有偿补课。每年假期严打期间总能抓住几个在职教师有偿补课。
今年也不例外，前些日子，安徽*山市一名在职教师在别墅内有偿补课刚刚被抓现行，并受取消教师资格，开除公职等顶格处理；近日，河北沙河市教育局又查处了4名有偿补课的在职教师。
最终4名受警告处分，责令其退还全部违规所得，扣除当年50%的绩效工资，当年考核不合格，且两年内不得申报高一级职称，两年内不得评优评先，暂缓教师资格注册等处分。其中郝某金调离一中，取消省“特级教师”，邢台市“首届名师”等荣誉称号；同时另有两名教师被取消市“模范教师”“师德标兵”等称号。
面对这一处分，大家不禁要问，此处分如何呢？
首先，扣除当年50%的绩效工资，意味着他们4人每个人六个月基本工资的23%是拿不回来了。因此每月的绩效工资是每个工基本工资的23%，拿“特级教师”郝某来说，既然是特级教师，一定是高级职称，最低工资也得有元以上，那半年的绩效工资应该在元以上。
其次，虽然两年内不得评优评先，评职称，但因当年考核不合格，意味着之后五年内职称晋升没有希望，因为晋升职称考查五年内的考核，有不合格者是不可能晋升高一级职称的。
对一名教师来说，职称晋升靠的是机遇，有可能这五年内有名额你没能赶上，错过机会，再想评就难了，因此，这次考核不合格有可能影响他们一生。
再次，取消河北省“特级教师”邢台市“首届名师”荣誉称号意味着什么？
一般来说，特级教师都享有特级教师国家津贴80元/月，地方津贴因地域不同而有所不同，大多每月在－元，河北大多每人每月元左右，而且这些津贴即使特级教师退休也不会消失。
另外，取消另两名教师“模范教师”“师德标兵”称号，也意味着在晋升高一级职称时没有了优势，必然难以晋级。
从以上几点处分来看，对这4人的职业生涯影响还是相当深远的，相对此次补课所得更是得不偿失。
可以说每次在职教师有偿补课被查，处分都是相当严厉的，很多教师因此断送教师生涯。相比较而言，对这4名教师的处分却没有那么极端，因此，很多网友面对这一处分都纷纷质疑：为什么不开除？
其实，教师参与有偿补课的处分，是依据《严禁中小学和在职中小学教师有偿补课的规定》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等规定来判定的。
那么，什么情形才会撤销教师资格，开除公职呢？
《教师资格条件》明确规定“弄虚作假，骗取教师资格的”“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”，有这种情形的可以撤销教师资格且5年内不可重新申请认定。
而《教师法》则规定有以下三种情形——“故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的”“体罚学生，经教育不改的”“品行不良，侮辱学生，影响恶劣的”可以给予解聘处分。
由此可见，河北４名教师虽然有偿补课，性质恶劣，但似乎还没有到开除公职，撤销教师资格的程度。大家以为此处分是轻是重呢？欢迎大家留言交流。